1. 招聘计划制定：根据公司需求和人力资源战略制定招聘计划。
2. 岗位描述编写：撰写各岗位的职位描述，并确保描述准确反映岗位职责和要求。
3. 招聘渠道管理：选择并管理各种招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
4. 简历筛选和初步面试：对收到的简历进行筛选，并进行初步面试，筛选出符合要求的候选人。
5. 面试安排和跟进：协调面试安排，与候选人沟通并跟进面试流程。
6. 候选人评估：对候选人进行评估，包括技能测试、背景调查等。
7. 招聘数据分析：收集、分析和报告招聘数据，提供招聘效果和趋势的反馈。
8. 新员工入职：协助新员工入职流程，包括合同签订、培训安排等。
9. 招聘流程优化：持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
10. 公司文化推广：通过招聘活动和候选人互动，推广公司文化和价值观。